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Arbeitsrecht: Hilfe bei der Durchsetzung Ihrer berechtigten Rechtsansprüche in Karlsruhe

Der Anwalt für Arbeitsrecht ist in Karlsruhe Ihr kompetenter Ansprechpartner bei rechtlichen Problemen mit Ihrem Arbeitgeber. Nutzen Sie die ausführliche Rechtsberatung und die außergerichtliche Interessensvertretung sowie die Prozessbegleitung durch einen Fachanwalt.

Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer ebenso wie mittelständische Unternehmen und Handwerksbetriebe. Den Blickwinkel und die Argumentation der jeweils anderen Partei zu kennen, schärft das Verständnis für eine interessengerechte Vertretung, sodass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber von unserer Erfahrung und Expertise profitieren. 

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie in Karlsruhe nicht nur durch die persönliche Vertretung vor sämtlichen Arbeits- bzw. Landesarbeitsgerichten. Großen Wert legen wir vor allem auf die außergerichtliche Betreuung, um das Prozessrisiko zu minimieren. Benötigen Sie aktuell eine juristische Beratung? Nehmen Sie einfach direkt mit uns Kontakt auf. 

Unser engagiertes Kanzlei-Team wird mit Ihnen zeitnah einen Termin für eine unverbindliche Beratung vereinbaren, bei dem wir gemeinsam eine Strategie für die Lösung Ihres Rechtsproblems erarbeiten. Ihr Ansprechpartner Rechtsanwalt Klaus-Michael Gnad ist als Fachanwalt für Arbeitsrecht bestens ausgebildet und verfügt über langjährige Erfahrungen, um Ihre Interessen in Karlsruhe optimal zu vertreten.

Die mandantengerechte Vertretung eines Unternehmens im Bereich Arbeitsrecht ist nur dann gewährleistet, wenn der Anwalt die Unternehmensstruktur und arbeitsrechtliche Organisation Ihrer Firma in Karlsruhe kennt. Die persönliche, umfangreiche und langjährige Unternehmensbetreuung gehört daher zu unserem Selbstverständnis. Arbeitsrechtliche Termine werden überwiegend von uns selbst wahrgenommen, es wird nicht ein Kollege „vor Ort“ bestellt, dem sowohl der Mandant als auch seine Unternehmensphilosophie fremd sind.

 

Unser Leistungsspektrum im Bereich Arbeitsrecht ist umfangreich und umfasst:

  • individuelle Gestaltung von Arbeitsverträgen, Geschäftsführer-, Anstellungs- und Vorstandsverträgen
  • individuelle Gestaltung von Zusatzverträgen (z.B. Tantiemen, Provisionsregelung, Kfz-Nutzungsvertrag, etc.)
  • Beratung bei Abmahnungen
  • Beratung bei bevorstehender Kündigung/Änderungskündigung
  • Beratung über die Art und Weise von arbeitsrechtlichen Anweisungen
  • Verhandlung mit Betriebsräten über Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen
  • Rechtsfragen bei Betriebsübergang gemäß Paragraf 613a BGB

Kündigung: Welche Reaktion ist sinnvoll?

Eine Kündigung ist mit existenziellen Ängsten verbunden und in den meisten Fällen für den Arbeitnehmer ein Schock.

Die richtige Reaktion besteht darin, Ruhe zu bewahren, umgehend einen Anwalt für Arbeitsrecht in Karlsruhe zu mandatieren und die Kündigung auf keinen Fall ohne Widerspruch zu akzeptieren. Der erfahrene Fachmann für alle juristischen Fragen rund um das Thema Kündigung und Kündigungsschutz ist der passende Ansprechpartner, der Ihnen hilft, einen klaren Kopf zu bewahren und die Situation genau zu analysieren. Welche Optionen stehen Ihnen konkret zur Verfügung? Ist es ratsam und aussichtsreich, eine Kündigungsschutzklage anzustrengen und besteht die Möglichkeit, eine Abfindung zu erhalten? 

Üblicherweise geht einer Kündigung eine Abmahnung voraus. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht wird in Karlsruhe zunächst prüfen, ob diese Abmahnung gerechtfertigt war. Ist dies nicht der Fall, kann sehr oft eine außergerichtliche Einigung erreicht werden, die zu einer Weiterbeschäftigung führt. Im anderen Fall prüft Ihr Anwalt die Möglichkeiten, eine Abfindung auszuhandeln. Zu diesem Zweck wird eine Kündigungsschutzklage eingereicht.

Wie sollte ein Arbeitsvertrag rechtssicher formuliert werden?

Unternehmen sind gut beraten, wenn Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht damit beauftragen, in Karlsruhe die Gestaltung von Arbeitsverträgen zu überprüfen. Prinzipiell gilt in Deutschland zwar die Vertragsfreiheit, sodass beide Parteien den Inhalt eines Arbeitsvertrags frei aushandeln können. Dabei müssen jedoch die gesetzlich fixierten Rahmenbedingungen beachtet werden. 

Diese Regeln dienen dem Schutz des Arbeitnehmers, damit der Arbeitgeber seine Position nicht ausnutzt und Klauseln einfügt, die den Arbeitnehmer einseitig belasten. Auch im Hinblick auf das Arbeitszeugnis hat der Gesetzgeber Vorgaben gemacht, die die Interessen der Arbeitnehmer schützen. Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf ein Arbeitszeugnis, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, denn damit wird seine Leistung bescheinigt und eine Bewerbung bei einem anderen Arbeitgeber erleichtert. 

Mit einem einfachen Arbeitszeugnis werden lediglich Art und Dauer der Tätigkeit bestätigt und ein derartiges Zeugnis kann lediglich als Bescheinigung verwendet werden. Im Gegensatz dazu wird im qualifizierten Arbeitszeugnis vermerkt, wie die Leistung erbracht wurde, welche Qualifikationen der Arbeitnehmer besitzt und wie sein Verhalten zu beurteilen ist. Das qualifizierte Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert sein und darf keine Auslassungen enthalten, die auf eine Schlechtleistung schließen lassen. Einmalige Verfehlungen dürfen nicht erwähnt werden. 

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitszeugnis diese Kriterien nicht erfüllt, sollten Sie mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht Kontakt aufnehmen, der in Karlsruhe den Inhalt des Zeugnisses im Hinblick auf die geforderten Elemente der Zeugnisklarheit und Zeugniswahrheit überprüft und Ihnen dabei hilft, ein neues Arbeitszeugnis zu erhalten.

 

Nutzen Sie die Vorteile einer Mandatierung des Anwalts für Arbeitsrecht in Karlsruhe:

✔️ fundierte Fachkenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts

✔️ langjährige Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen

✔️ Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung

✔️ außergerichtliche Interessensvertretung

✔️ Prozessbegleitung

✔️ Erarbeitung individueller Strategien

✔️ schnelle Übermittlung aktueller Informationen zum Stand der Dinge

✔️ motiviertes Kanzlei-Team und schnelle Terminvereinbarung

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